原创 创业经历，却是面试不能提及的禁区，究竟为何？
2022-03-14 11:15 来源: 青湖已
原标题：创业经历，却是面试不能提及的禁区，究竟为何？
在几年之前，有过创业经历的人，在面试的时候非常自信，认为自己明白创业的艰辛，更懂得如何如经营一下公司，当然，哪怕创业失败，至少有过一段时间是成功的。
但是一旦入职之后，就会发现一个怪相，首先企业对创业者的期待更高，希望其能创造出更大的价值，并能更快的融入公司制度与文化。
而创业者发现已不再是自己说了算，而且受到太多的制度和流程约束，很多想实行的方案也被他人否定，心中的落差不可谓不大。
直到双方谁再也无法适应谁，落得一拍两散，之后一方不再招聘有创业经历的人，而另一方也不再提及有过创业经历。
其实创业经历是一笔财富，尤其是创业精神（敢闯敢拼、主人翁精神），是很多职业经理人所欠缺的，但是如果无法摆在心态，适应工作状态就会相当困难，这也是为什么二次创业者很多的原因。
企业在招聘时，除了员工能力突出外，也希望员工忠诚程度高，且能遵守公司的制度和流程，有很多都是创业者需要重要调整的。
而创业者再去找工作，大多失败居多，当然也有一些客观的原因，这时如果企业将重要管理岗下放给一个创业失败者，肯定不会放心，如果以普通职员进入，创业者能否接受又是另外一个问题。
所以，面试官一般不会像对待其他应聘者那样，只需要考虑其工作经验和能力就可以了，还需要考虑创业者之前创业的规模大小，因何失利，是否可调整心态而遵守公司制度等等。
之前有很多人遇到过类似的情况，在简历中注明创业经历，但是被邀约面试的几率很低，而将此创业经历删去之后，面试邀约率才有好转。
当然欺瞒并不合适，除了有违自己良心之外，也有很多公司会进行背景调查，一旦发现简历出现欺瞒，会直接解约，并不承担任何责任。
那么有过创业经历的人应该如何去书写自己的简历呢？其实如果创业经历较短，可忽略不计，如果创业时间较长，可重点突出创业精神及创业收获。
且可将注意力逐步转移至曾经的工作，可着重介绍企业的制度及在企业任职期间的成果。毕竟企业之所以担忧创业者，无非就是工作会不踏实和受不了企业制度的约束。
如果能将这两方面进行化解，有创业经历的人反倒更受欢迎，因为其有过经历，更能感同身受，体会老板的不易，且能在各方面从大局考虑。
凡事有利自有弊，只是如何能更好地突出优势，而弱化弊端，且在去寻找工作时，能对企业有个初步的了解，如其是在创业阶段还是逐步向稳阶段，亦或是已经是成熟企业。
一般情况下，创业阶段的企业更愿意高薪聘请有过创业经验的人，因为其能力与资源是不可多得的，而后两者的企业更愿意聘请职业经理人，让企业更加正规化和专业化。
当然凡事总有例外，关键还是看自己的能力是否与面试企业的需求相匹配，如果匹配，自不必担忧那么多。
总之，创业经历虽是大部分企业的禁区，但是只要对自我有个很好的定位，调整好自己的心态，然后探测好企业需求，这时工作不只是容易找到，且职位也会不错。返回搜狐，查看更多
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