二是就业“迎进门”。在促进就业方面，扩大实习（训）见习机会和就业岗位，5年内组织建设3000个以上大学生实习（训）见习基地；引导大学生到基层就业，开发1万个基层社会服务岗位，吸纳应届大学毕业生就业；拓展大学生职业上升空间，从全市公务员、事业单位工作人员招录中拿出一定比例，定向招录在我市社区（村）委员会、公益岗位、“红色物业”管理岗位达到服务年限的大学生。
一是落户“敞开门”。确立“来了就是武汉人”理念，进一步放宽大学生落户条件，毕业3年内普通高校大学生，凭毕业证、创业就业证明即可落户；加大人才公寓供给力度，每年建设筹集50万平方米以上人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模；提出建立“人才住房券”制度，以奖励形式支持企业人才和大学生购、租住房；打造大学生主题社区，融合社交、分享、创业等服务功能，强化社区红色文化、创业文化建设。
以最大的诚意对待高校的百万学子，以最开放的胸怀集聚天下英才，武汉市栽下的梧桐树，会随着政策的落实变的更加枝繁叶茂，也会更加的有吸引力。（武昌区 唐洁）
三是创业“送一程”。强化创业教育，为大学生创业“充电”。建成50所以上公益性创业学院，每年提供不少于10万人次的大学生创新创业培训机会。为大学生创业“减负”，加大创业补贴，为创业大学生初期创业提供一定的创业补贴和融资扶持。提供免费创业工位，让大学生以最小成本创业。加大创业投融资支持，为大学生创业“加码”。
6月23日，武汉市举行了百万大学生留汉政策新闻发布会，介绍了武汉市《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》的相关内容，以“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”的理念思想，充分体现出武汉市留住百万大学生的决心和诚意。
四是服务“送上门”。在服务环境方面，保持武汉比较优势，营造高效率、低成本的创新创业环境，稳定大学生对留汉宜居、宜业、宜创的良好预期。建设武汉市大学生创业就业服务中心、服务专窗，建立统一的信息化服务平台，对大学生服务事务“马上办、网上办、一次办”。
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