一位同为创新工场系的创业公司CEO也在微信朋友圈指出，他本人通过多个渠道了解，情况基本属实。”只能说这位陈CEO至始至终都没有把团队当做他的合伙人，而且处心积虑的欺骗了这些早期团队。这几年类似的情况还见过一些，创业这条路上，创始人的人品非常重要。如果不太了解或不熟悉，最好不要去做创始人的合伙人。创始人是不是有契约精神，最为重要。在一开始就把所有的退出和条件写明白，签字画押，才是真正对团队的交代。口头承诺，从来都是扯淡。”
根据腾讯科技的报道，展程科技方面表示，”韩冬辉能力一般，到公司发展后期已经很难再跟上公司的步伐，并且在分红之后又开始不怎么干活了。”
梅花天使创投创始合伙人吴世春评论说，每次出现被刷屏的事件，按照历史经验有80%概率会出现剧情反转，所以需要把火候看老，等待更全面的信息。事出反常必有妖，不因同情做定论。果然，声音不是倒向一边，也有很多人提出了不一样的声音：
最后，只能怪创业路上共苦者多同甘者少了
上述事件曝出后，各大媒体、自媒体争相报道，并迅速成为社交网站热议话题，大家对该公司CEO的做法是一片声讨。
@静.海：北漂确是辛苦异常，有些甚至坚持不下来！职场并非情场，付出不一定会有期望的回报，投资人与合伙人的关系及雇佣关系区别还是很大的，职场中靠情分没利益也不可能促成业务，之前确实有过分红，不管手中最终剩下多少确实有过100万！七年都只是雇佣关系，突然要股份确实在法律上也赢不了，想要得到什么，还是君子协议之前谈好，别人愿意给的和自己要的是不同的。但愿这篇文章不会给你的爱人造成什么影响！
如果这些说法属实，作为公司的CEO，不能保证你为一家公司的后续发展带来更多价值，那么不给股权看上去也无可厚非。
从法律上讲，按文中所述，既然作为公司的第二个员工，一直自认为公司的联合创始人，是出资入股？技术入股？为何没有签订书面的股权协议，公司转型为新公司后只有被雇佣关系的身份如何去谈股权激励？如果只是口头上的约定，向创始人问清楚期权和股权，最终落实到纸面文件才比较稳妥。
知乎上也有很多人替这位”程序员”叫屈。
近年来创业火热，因股权分配问题导致创始人团队分崩离析的例子数不胜数。所以跟对的人一起干事情很重要，如果跟着”董小姐”，就算没有股权和分红，至少房子和手机都也不用自己买了！
不过，据自媒体i黑马报道，展游投资方创新工场方面回复称，文章内容有很大部分失实和片面，正在和创始团队沟通。”团队内部还在商谈。股权分配还有好几个人，不是只有CEO，所以到时候还会公开多一点信息。”
每经记者 李语涵 编辑 柴刚
不管最后的真相如何，作为一名清醒的看客，有必要思考的是，作为妻子心中”最牛逼的创业者”，7年联合创始人身份为何换不来一毛钱股份？
另据凤凰科技报道：有人称韩东辉初期给公司做出了重要贡献，但后期并没有对公司发展有很大帮助，”一直被公司养着”。
@雷行：大家都是以员工的角度对这个老板口诛笔伐，我只看了前面这句话-公司的第二个员工，算是联合创始人，负责技术。-后面就不用看了。用老板的角度看就是，你自以为是联合创始人，其实你就是个员工，只不过资历老了点，别自作多情了。公司是你成立的么？成立时候股东有你么？
@Laura：首先我想问，你出资了么？还是说好技术入股分红？要是没出资和说好技术入股，那么只分你红利，这有什么错？你也承认钱没少给，你所说的老板欠你什么？我也是自己做公司，有项目也希望员工入股，但是员工不入股，你还能强制么？四处借钱填坑的时候，谁会可怜你，我只想和你说，没承担风险，就别求高回报。
好贷网CEO李明顺曾在康盛创想担任副总裁，韩冬辉和陈羽翔二人当时在职级上均是他的下属，看到此文后，李明顺愤愤不平，在微信朋友圈指出：主人公（韩冬辉，编者注）曾经是我们discuz的一个早期工程师，被坑的不止是他，据说还有投资这个企业的投资人，我曝光一下，坑人的这个人渣创始人姓陈，公司叫展游，真垃圾。
今天早上，朋友圈被《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》文章刷屏。文章作者署名为Emily Liu，她从一个创业者妻子的角度，讲述了丈夫在某创业公司作为第二个员工拼搏时，丈夫兢兢业业、勤勤恳恳并以牺牲家庭利益为代价，7年来为公司的发展作出了巨大贡献，然而在公司做大做强之后，丈夫却因未分到股权而要净身出局。
展程科技旗下游戏产品有《古墓猎人》、《悍将三国》及《战神大陆》，用户已经覆盖韩国、泰国、日本等地。展程科技官网显示，”公司成立仅仅四年已成为行业盈利较高、发展较快的企业之一，从昔日的三人团队成长为如今近百人团队。”
首先，从自身找原因
从目前媒体的报道中已不难推断，这家公司便是一家手机游戏公司–展程科技，陈羽翔任CEO。根据网上公开信息，展程科技成立于2010年。天使轮得到了创新工场150万美元的投资，在2012年1月完成A轮数百万美元投资，投资方为新浪微博、CA创投和创新工场。
其次，从法理上找原因
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