浙江在线7月15日讯（记者 蒋欣如）加快山区26县发展，缩小地区差距，是高质量发展建设共同富裕示范区的重要任务。怎样让更多群众在“家门口”就业，同时将人才引向山区县？近日，省人社厅、省发展改革委、省财政厅发布《关于支持山区26县就业创业高质量发展的若干意见》（下称《意见》），从发挥产业带动就业作用、引进培养各类人才等方面作出规定，促进山区26县实现更充分更高质量就业。
特色产业不仅是助推山区26县发展的关键所在，也是带动就业的重要渠道。“压实政府投资项目带动就业责任是《意见》的重点之一。”省人社厅相关负责人表示，《意见》要求政府投资的重大项目、山海协作和省级团组援建项目，应当充分考虑带动就业效应。在创建特色生态产业平台、省级经济开发区、特色小镇、小微企业园等产业平台时，也要将平台吸纳就业纳入考核评价体系，力争到2025年，实现省级经济开发区山区县全覆盖，每个特色生态产业平台带动就业达1万人左右，让山区县群众在“家门口”实现就业。
为进一步扩大就业“蓄水池”，《意见》对发展新兴业态、新型农业经营主体等提供政策倾斜，支持山区县发展电商、新零售等新业态、新模式，大力培育县域商业体系山区县样板。在落实农业龙头企业优惠政策时，将优先考虑山区县企业，并优先将山区县纳入家庭农场整体提升县，计划到2025年，山区县培育省级以上农业龙头企业150家，创建省级示范性家庭农场1000家以上，培育农创客3万人以上。
人才缺乏是山区发展落后的重要原因。《意见》明确11条具体举措，助力山区县引进培育各类人才。“为鼓励山区县设立博士后工作站，我们将奖励和倾斜范围从衢州、舟山、丽水扩大到山区26县。博士后出站，并首次在山区县民营企业就业的非在职博士后研究人员，当地可以给予20万元的一次性引才补贴。”该负责人表示。
放宽山区县事业单位急需紧缺人才评审招聘条件，加大职称评价倾斜力度，每年组织技术技能专家人才服务企业、基层2000人次，每年举办10场以上行业性、专业性招聘会和校企合作对接会，强化制造、电商、民宿、家政、康养以及地方特色技能项目培训……《意见》多维度出台系列政策，鼓励更多人才到山区县施展才华。
此外，《意见》还就促进重点群体就业创业、强化就业创业服务方面作出相关规定。“我们鼓励各地结合实际进一步细化实施方案，共同推动政策落地见效，实现山区26县新增就业倍增。”该负责人表示。
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