面试，是我们拿到offer的必经之地，在面试中我们会遇到各种“刁难”，而让程序员最为排斥的，非“笔试题”莫属。
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为什么程序员越来越排斥做面试题呢？我们先来看看网友们的说法：
排斥原因1：主要是不太会。
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排斥原因2：面试做的题，在工作中完全用不到。
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排斥原因3：基础题可以百度，理解题可以直接面试回答，算法题又不会，为什么要笔试？
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排斥原因4：笔试题测不出水平，程序员的能力主要体现在debug、调试技巧。
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另外，还有网友说，笔试题更适用于对初级程序员的考核，因为刚刚进入编程行业，对基础知识还比较熟悉。但是对于中高级程序员，还用笔试题来测试，可能会让公司错失具有潜力的程序员。
从各位程序员罗列的排斥理由来看，面试时的笔试题不仅不能真正测试出程序员的实力，还浪费时间。因为程序员的工作更偏向于操作，敲代码和写代码是完全不一样的，就算在笔试中全部答对，也不代表实际工作能力很强。
既然如此，为什么还有很多互联网公司依然在面试中设置笔试环节呢？甚至很多大厂的面试中也有。
企业在面试中设置笔试题的原因分析
字节跳动是设置笔试题的知名互联网公司，有人揣测他们一直用笔试题来面试的原因是：考察程序员的内功。
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有人说面试设置笔试题目是在考察一个人的理解能力和学习态度，因为很多笔试题都涉及的都是简单的算法和数据结构，而这些最能考察这两点了。
还有一种说法是，面试程序员的HR不懂技术，通过笔试这种固定的面试环节来筛选程序员。用一套笔试题，筛选掉不愿意笔试或者基础知识不扎实的面试者。即使面试题和实际工作关系不大，也考察了面试者对待面试和岗位的态度。
总之，虽然程序员苦笔试题久矣，但是求职公司该要笔试的还是得笔试。
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