据悉，该大队刚完成改革调整，编制岗位大幅精简，人多岗少的矛盾比较突出。为稳妥推进干部落编定岗工作，大队党委牢固树立“重战的重用、优秀的优先、吃苦的吃香、实干的实惠”用人导向，研究拟制《干部整编分流工作实施意见》，健全标准条件、组织程序、考核结果、落编定岗“四公开”机制，先考核后落编，真正把综合素质突出、事业心责任感强的干部选出来、用上去。他们坚持学习教育与从严执纪双管齐下，一方面引导官兵正确看待进退走留，坚决服从组织安排；另一方面全程开展监督，坚决抵制乱拉关系、搞本位主义等行为，确保选人用人风清气正、阳光透明。
本报讯 特约通讯员张驷宇报道：8名实绩突出、敢于担当的干部得到提升，42名表率作用强、能力素质全面的干部纳编到重要岗位，7名优秀基层干部调整到机关任职……4月下旬，武警后勤部直属保障大队新调整使用干部名单出炉，一批干事创业的优秀骨干人才得到重用，进一步树立凭素质落编、靠能力定岗的鲜明导向，赢得官兵点赞。
该大队新任军需能源监督站站长黄全，本以为自己年龄即将到杠、纳编无望，已做好“转身”的思想准备。党委考虑他能力突出、工作敬业，将其“破格”提拔使用。黄全说：“不管身处哪个岗位，我都要知责思进、努力工作，以一流的标准和业绩为改革强军贡献自己的智慧和力量。”
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