精准识人 让能干者谋事
——永福探索激励科级非领导职务干部干事创业机制
离位不离线 流汗者留芳
搭好平台 让有为者有位
2月14日，永福镇主任科员杨旗龙忙着整理材料，为节后的工作做准备。杨旗龙曾干过多年副镇长，群众工作经验丰富，2005年已转为主任科员。按以往惯例，他早就可以“船到码头车到站”，但他还坚持在一线奋战。他说：“还是想干点事！”
选对了人，还得搭好干事创业的平台。永福县探索成立县重大项目临时党委，由县委直接领导，采取单独建、联合建等方式成立9个临时党支部，让科级非领导职务干部在参与全县中心工作时，能够发挥党建引领作用。
“现在是项目推着我们走，我们围着项目干，不努力不行啊。”从永福县供销社抽调到五里桥片区棚户区改造项目指挥部的科级非领导干部龙芝剑感慨道。这是永福县科级非领导干部进入重大项目临时党委后勤勉工作的一个鲜活事例。
总投资超1.26亿元的县城十字街旧城改造项目，拆迁工作难度大，进展慢。永福县将重大项目第一临时党支部建到了施工一线，抽调熟悉这方面工作的科级非领导干部参与进去。
在永福县，像杨旗龙这样的干部并不少。永福县的科级非领导职务干部有200多名，占全县科级干部总数的36.04%，其中，多数人有丰富的基层工作经验，有的还担任过部门一把手。
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以前，在部分非领导职务干部中存在“离位不谋事、在岗不在线”的不良现象。近年来，永福县积极探索科级非领导职务干部管理，出台《科级非领导职务干部管理办法》，成立县委重大项目临时党委，将科级非领导职务干部派驻到项目指挥部，有效提振他们担当作为的“精气神”。
广西新闻网-广西日报记者 李 耿
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“这些干部能力强、专业精、经验足、关系广，放对了岗位，就会发挥很大作用。”永福县委组织部副部长黄修解告诉记者，在选派干部前，组织部门会精准分析个人能力、特点、身体状况等信息，从中选拔出有丰富基层工作经验、有干事创业诉求和工作实绩突出的3类干部作为选派对象，并分别谈话，了解其真实想法，加以鼓励，再根据个人特点安排岗位。
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