他当然明白沟通不畅并不是小姑娘的缘故。
领英年中数据显示，职场人平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。
分析原因，王飞认为是她在很多地方需要跟别的部门配合。“小姑娘不是能力不行，但要经常跟别人配合。沟通，总会有沟通不畅的时候。这个小姑娘受不了，上个月走了，连年终奖都不要了。”
在很多人看来，年轻的90后与70、80后相比，有着非常不同的职业理念。初入社会的90后，总还想试着去触摸“理想”，带着一股盛气，浮躁不定。还没在现实面前认怂，跳槽成了常态。
徐成说，现在只为了几千块钱就拼死给公司卖命的人，几乎不太有了。
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创业公司的一线员工，已经越来越多地迭代为90后。跳槽原因，各不相同。
（责任编辑： HN666）
BOSS说
他说，创业初期，几乎都是一个公司的核心人员，他们认同的是共同价值观以及商业理念，在谈妥股权分配之后，他们更在乎企业长期的发展。但如果公司继续发展，层级分化愈发明显时，中低层员工不断加入进来之后，他们的需求是不一样的。
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但也有不同声音。比如王飞谈到90后离职，就很淡定：“挺正常啊，我20几岁的时候也换了不少工作。”
新入职的陈芬，变得“安分”了不少。她连续几天回到住处，都不像之前那样在饭桌上“吐槽”新公司的种种不是。她说，是时候沉下心来好好工作了。
一周前，陈芬告诉锌财经：第5份工作已经找到。陈芬说她来来往往5家公司，都是创业公司。她跳来跳去，不知道自己为了什么，新一份工作不知能坚持多久。
杭州大冷的冬天，24岁的陈芬一直找了两个月工作。她在找毕业两年来的第5份工作。
“创业公司”是一个非常广义的概念，严格说来，多是一些高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。
谈起今年公司的离职率，张鹏先叹了一口气：“你看前面的办公室，本来是七八十个坐满的，现在就剩下一半了。”张鹏带着锌财经记者绕了一圈办公室。
小七毕业一年多，换了三份工作。她总结，因为自己频繁跳槽，当闺蜜的收入水平已接近8千元，她依然维持在5千元的水平……
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就像老王说的，“陈芬”们是这个时代的主力军。一代人有一代人的特色，共通的是，没有人真想当“逃兵”。
待遇低，可能是原因，也可能结果。像23岁的女生小七，因为频繁跳槽，待遇一直上不去。
其中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职……
分析年轻人逃离创业公司，得从“创业公司”和“年轻人”两个维度说开去。
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