目前，海归群体多为“80后”“90后”，他们大多是独生子女，出国留学对于家庭的影响相对较大，选择回国发展在很大程度上也与家庭有关。“家乡有人脉、有资源、有父母，熟悉的环境和氛围给了我更大的发展空间。”陈露曼说。
同样选择留学毕业后回到家乡北京的王滨创立了海外人才专属发展平台Lockin China。除了直接帮助学生同企业对接之外，他还建立起直达国外高校就业网站的招聘信息推送系统，目前已经覆盖国外100多所高校。“选择在北京创业的原因其实很简单，主要有两点，一是家在这儿，创业之前的工作地点也在这儿。二是北京作为科技创新中心，不仅有科技优势，而且有很多创业基金、风险投资、天使投资。这个优势是其他许多地方无法比肩的。”“对于创业的我来讲，放眼全球，北京都是一个特别好的环境。”王滨说。
手机人民网针对这一群体的特点，一些看似平常的吸引人才的政策措施，往往能够打动人心。
海归，在这次“抢人才大战”中，还是有着很多机会的。
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自身的留学经历，也使王滨体会到留学生毕业回国就业创业所遇到的各种困难，除了某些留学专业竞争力较低外，还有招聘与毕业时间错开、接收到的信息不对称等劣势。很多企业为拓展海外业务，需要大量海归人才，却苦于对国外学校不了解，找不到招聘渠道，因而招不到优秀的海归人才。王滨意识到这一领域的市场机会，凭借着对国外高校情况和留学生心理状况的了解，他建立起连接企业和海外高校的就业平台。
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