为确保第一书记、驻村工作队员在党的建设、脱贫攻坚工作中主动作为、发挥作用，华州区杏林镇通过四举措加强对第一书记、驻村工作队员的管理。
一是定政策，用制度管人。杏林镇先后出台《第一书记及驻村工作队请销假制度》、《驻村扶贫工作队管理办法》，明确请销假制度、工作职责、工作纪律、考勤考核、激励奖惩、召回调整，着力解决任其职不尽其责，工作不实不细的问题。
二是严考核，用分数衡量。杏林镇对第一书记、驻村工作队员实行半年一考核，从日常管理、考勤、工作日志和工作实绩四个方面，不仅考核第一书记、驻村工作队员在党的建设、脱贫攻坚、“三变改革”等方面的实绩，还考核工作作风、遵纪守法、遵守职业道德和社会公德情况，将严规矩立起来，将好干部推上去。
三是鼓干劲，用成绩说话。由镇党政办、扶贫办抽调专人组成宣传报道组，对在党的建设、脱贫攻坚中有突出贡献、群众反映良好的第一书记、驻村工作队员进行大力宣传。年底，对工作表现突出、驻村成效好、群众公认的，镇党委以书面形式报上级“请功”，差的全镇通报，并抄送其主管单位和区委组织部。
四是强关心，用服务保障。为了让第一书记和驻村工作队员驻得下、靠得上、干得好，安心工作、沉在基层、融入群众，杏林镇不仅为“第一书记”和驻村工作队员提供优越办公环境和生活条件，还建立“书记接待日”制度，党委班子成员定期与第一书记、驻村工作队员座谈、谈心、交流，了解他们学习、工作和生活方面的情况，听取他们的意见建议，帮助他们解决遇到的困难，解除他们的后顾之忧。
（韦鸿燕）
编辑：刘瑶
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