长春日报讯 记者 温斯琪 21日，记者从全市人社系统软环境建设暨全市人社系统“星级”服务窗口现场观摩会获悉，今年市人社部门将以“环境建设年”活动为载体，确保就业稳定、社保托底、劳动关系和谐稳定、人才流动畅通，全力提升人力资源供给质量，以优化人社工作“小环境”助力长春发展“大环境”。
今年，全市人社部门将“放、管、服”三管齐下，进一步简政放权、放管结合、优化服务。结合人社工作实际，大力推行“互联网+政务服务”，实现行政审批和公共服务事项全部网上办理、全程电子化。
为进一步营造优良的创新创业氛围，助力创业，带动就业，全市人社部门将积极引导大学毕业生、返乡农民工、军转干部参与创新创业，努力提供要素保障、技术咨询、小额贷款等相关服务;鼓励支持社会各方力量联办、创办创业孵化基地，鼓励支持城镇居民利用住宅进行创业创新经营;组织开展青年致富带头人培育计划，实施“2017年长春市大学生创新创业专项计划”;实施创业指导师、创业咨询师“千人计划”。
通过滚动实施“暖流计划”，增加城乡居民收入。着力解决不同行业、不同层次、不同群体间的收入差距，推动合理有序的工资收入分配格局;深化工资制度改革，完善机关事业单位工资正常调整机制，建立规范的市属国有企业高管薪酬水平调节机制。
为进一步吸才纳智，今年市人社部门将继续坚持从人才的“引”“用”“留”上做文章，构建高端人才集聚平台，培养储备高端人才;扎实做好人才服务保障工作，做好留学回国高端人才科研经费资助工作;制定符合长春特点的引进国外智力相关政策、指导企业引进国外智力;持续开展“633”计划、启动事业单位人才招聘“采兰计划”;加快推进技师学院建设。
同时，将统筹推进长春人力资源产业园建设，打造全产业链人力资源服务体系，全面提升人力资源服务水平。
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