创业的成本筹备方面有什么经验或者建议？
目前合伙人间出现裂痕的很多情况都是因为公司运营后期开始产生亏损，矛盾随之而来，比如可能需要合伙人或者创业者来填补资金时，大家的利益会产生比较大的冲突。所以最重要的是仔细考量、考察合伙人，尤其是他们的心态。
魏律师：劳动争端是一个经常会遇到的问题。需要强调的是，劳动合同一定要签在前面。法律上，如果不签书面劳动合同的情况下，企业会遇到一些不利于自身的情况，比如在辞退员工后还要支付一定的补偿金。正如张老师所说，劳动合同从不是劳资双方可以随意约定的，双方都要在合法的前提下进行协商。签订劳动合同、缴纳、转移社保等都是法律规定的企业应承担的义务，这些还是需要履行的，不能和员工商量着来。
第二个建议是真的到了合伙人间需要打官司的阶段，一定要先注意自己的持股权和话语权。法律上公司的创立有绝对控股和实际控股，如果控股权低于10%是无法进行起诉的，这种情况下你只能通过游说其他股东来启动起诉程序。因此，如果你想获得对公司经营管理的发言权，建议还是在加入之初就注意持股比例。
本期#职场研究所#邀请到北京市汇源律师事务所主任魏晓东、聆知创始人&CEO张伟东
创业是一个艰苦、渐进的过程，其中和合伙人保持良性的合作关系是创业走向成功的关键。而合伙人间最理想的关系莫过于即使失败，也不会相互埋怨，其实这就已经算得上一次成功而有收获的创业经历了。其次，想要尝试创业的小白要明白，适合你的才是最好的，找到自己喜欢的行业和赛道坚持下去。在最后，嘉宾们鼓励创业者，人的一辈子一定要为自己而坚持一次， 你为自己坚持的时候，别人也会为你而坚持。
魏律师：创业者资金方面一定要有充足准备，要有备用金，否则在员工工资发放问题上就很容易激化矛盾。
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