很多人对精益生产的第一误解:它就是裁员砍成本
大部分老板刚接触精益,第一反应就是算人效,把每条线多出来的人开掉,省下来的工资就是利润。 这是错的。 大错特错。 说实话,这相当于用顶级古琴当柴烧,暴殄天物对吧?我18年在华东一家汽配厂待过,当时第一次推精益,老板急于出成果,半个月就裁了12个装配工人,头三个月看财务报表,工资支出确实省了18万,老板还请客吃饭庆祝,结果第四个月,客户的大订单赶过来,留岗的老员工连轴转都顶不住,招的新手不熟工艺,不良率蹭蹭往上涨,最后拖了7个订单的交期,光违约金就赔了80多万。那阵子老板抽烟都比原来多一倍,那个懊恼劲儿,我现在想起来都印象深刻。
2024年中小厂推精益的最优路径:先做小范围试错
现在不少咨询公司,上来就要给你整厂重构流程,换布局,动不动几十万服务费,很多中小厂本来利润就薄,改坏了直接翻不了身。 不过话说回来,真没必要搞这么大动静。精益生产的核心本来就是持续改善,又不是一朝改完吃一辈子。你就挑厂里问题最多的那条线试,就试3个月,成了再慢慢铺开,不成也就亏几万块试错钱,完全扛得住。 东莞有个做汽车五金冲压件的老板,去年就是这么干的。他挑了全厂换模时间最长、效率最低的那台冲压线,拉上线上的工人一起找问题,半个月攒了17个改善方案,最后只改了一下换模的工具摆放位置,加了一个预调试的工位,直接把换模时间从120分钟压到了45分钟。 就这一个改动,那条线的月产能直接涨了28%。没加设备,没裁工人,纯赚。
精益生产容易被忽略的隐形收益
