大学生“双创”系列行动出炉
计划通过“云路演”方式开展大学生创业项目评选，为100个大创项目提供天使梦想基金、项目无偿资助和经营场地租金补贴等全方位支持。与区内规上企业、青年创业企业、社会组织、机关事业单位、产业平台、镇街等，联合启动2020余杭区高校学生暑期实践计划，推出1530余个实训岗位。组织开展“礼赞发展新成就”、“青年人才群英会”、“创新创业集训营”等项目。
与此同时，余杭区科技局与中国人民财产保险股份有限公司杭州市分公司签署协议，为来余杭的外国人才提供全方位的保险服务。
2020-05-20 来源：“中国杭州”政府门户网站
2大研究院落地 “余小创”品牌系统首发
三是让顶尖人才“发展好”。鼓励和支持科学家啃硬骨头，挑战最前沿科学问题，促进一批“从0到1”的原创性成果涌现，顶尖人才领衔项目或本人获国家最高科技奖等奖项的，给予最高1000万元奖励。持续为顶尖科学家创新创业活动提供广阔舞台和空间，吸引集聚更高层次、更大规模、更具想象的创新实践，名校名院名所创新研究机构、世界知名（国家级）科研平台部分迁入余杭或在余杭建设分中心的，给予最高1000万元建设支持；建立院士（专家）工作站、博士后工作站的，分别给予最高350万元、100万元的建站资助。
二是让顶尖人才“留得住”。加大创新创业支持，注重引进一批能突破关键技术、引领高新产业发展、带动新兴学科建设的战略科学家和领军人才。顶尖人才领衔项目落地的，给予最高1000万元天使梦想基金或2000万元让利性股权引导基金、3000万元研发补助、5000万元设备补助、3000方工作场所租金全免的支持，且可按测算扶持奖励资金的70%预拨。鼓励顶尖人才带团队来余杭开展先进技术成果转化、国际创新人才团队培育、产业前瞻性技术交流合作等，顶尖人才团队核心成员可举荐认定C类人才，团队被认定为省市创新创业领军团队的，给予最高1000万元支持。
活动现场
此次发布的新政共有10项重大支持举措，主要体现在以下4个方面：一是让顶尖人才“引得进”。鼓励市场自主育才，着力破解企业引才育才用才成本高、门槛高、体量小、力度小的难题。对自主培育的顶尖人才将给予500万元一次性个人奖励，对培育企业给予500万元育才奖励。支持人才以全职或柔性方式来余杭创新创业，全职引进给予个人最高500万元奖励，柔性引进按薪资50%给予个人奖励。同时，支持企业以全职或柔性方式引才，全职引进顶尖人才给予企业500万元引才资助，柔性引进按薪资50%给予企业奖励。
5月20日上午，“余您携手 杭向未来”2020年余杭区科技人才月暨2020中国科技成果创新创业大赛启动仪式在余杭经济技术开发区举行。
签约海外人才基地 举办“双创”大赛
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