金三银四，被求职者视为找工作的“良辰吉日”，不少人摩拳擦掌，想在这期间找到一份理想的工作。
需要大家警惕的是，越是这种时候，求职的“隐藏陷阱”也越多……
最近，微博热搜也常见此类内容，求职不警惕，入坑两行泪，今天给大家曝光三大求职陷阱，一起擦亮双眼！
警惕企业「乐捐」制度
最近，广州一位女士的求职经历登上了微博热搜，她称，自己找工作有点心力交瘁，当时这家公司面试比较简单，问了几个常规问题就被录用了。
没想到的是，在办理入职时，行政制度上写了满满一页“乐捐”制度……
图片来源于微博（如侵删）
“乐捐”从字面上理解是员工自愿捐款的行为，但在某些规定“乐捐”制度的企业规章制度中，多数都存在偷换概念的现象，员工一旦违反某些管理性规定，都由企业强制“乐捐”，“乐捐”款项直接在工资中扣除。
对此，众多网友表示“很开眼”：
图片来源于微博（如侵删）
法律规定，用人单位只有在劳动者给其造成损失的情况下，才可以进行罚款处罚且处罚有金额限制。用人单位有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。
划重点
在遭到“乐捐”罚款时，你可以：
· 拒绝，必要时可以依法；
· 申请劳动仲裁，维护自身合法权益；
· 情况严重的，有权以此为由提出解除双方劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。
警惕劳动合同不写薪资构成
现在有些公司真的特别滑头，在员工的劳动合同上耍各种小心眼。
有一种常见现象是，求职者签订劳动合同后，发现“劳动报酬”里关于薪资的详细构成信息是用斜线划掉。
大家不要小看这一点，这是存在风险的，如果以后对工资构成产生纠纷，将无法通过合同取证。
图片来源于微博（如侵删）
划重点
在签订劳动合同之前，你要注意：
· 确认好三方协议，弄清楚劳动合同的相对方到底是谁；
· offer并不能证明建立劳动关系；
· 劳动合同最重要的是工资构成、岗位、工作地点，这些都是经常发生劳动争议的地方。
警惕利用试用期“耍流氓”
还有一些企业利用员工求职心切的心理，出现“滥用试用期”的现象，通过设置种种套路把“试用期”变成“白用期”“廉价期”。
据调查，有的企业以三方就业协议替代劳动合同签约、要求试用期转正后再签劳动合同、或在签订三方就业协议后借故收回；有的企业恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或直接签订试用期劳动合同；有的企业在就业合同中规定“霸王条款”，合同内容明显偏向用人单位一方等等。
划重点
根据劳动合同的期限长短，确定了不同的试用期最长期限，下面是播妞精简版：
· 3个月≤劳动合同期限<1年
试用期≤1个月
· 1年≤劳动合同期限<3年
试用期≤2个月
· 劳动合同期限≥3年
试用期≤6个月
以上就是今天分享的全部内容
睁大眼睛，迈稳求职第一步
希望找工作的朋友们
都能在这个金三银四“满载而归”
✊✊✊
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