【撕开潜规则】求职时，创业失败的经历要不要隐瞒？
2016-04-24 17:39 来源:每日新报新帮办
原标题：【撕开潜规则】求职时，创业失败的经历要不要隐瞒？
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如今高校创业热潮涌起，不过现实是成功者终究少数，一部分创业者还是需要发简历求职。
一个困惑存在于求职者，创业经历该如实向用人单位坦白还是隐瞒下来？用人单位也有着疑虑，当过老板的员工到底该不该要？
在本周HR与大学生的交流会上，就有人提出了这个问题。
企业的疑虑
创业失败的经历在用人单位看来，有下面的一些不良因素，使得他们对创业失败的人产生很大的疑虑。
1、创业失败的经历给求职者戴上能力不足和野心太大的帽子。每一个创业者都是有很大的理想，但是在很多的时候，创业者的能力其实就是很大的一个影响因素。当你的创业面临失败的时候，你的能力不仅会受到质疑，甚至连自己的名声也不好听。
2、失败的创业者极有可能再次创业，稳定性差，而且有很大的可能会影响用人单位的发展。创业者是很少不会再次创业的，即使面对失败，他们短暂的找工作其实就是为了再一次创业积蓄力量。用人单位的顾虑一方面是求职者的稳定性，另一方面是再次创业很有可能会成为公司的竞争对手，导致自己的商业机密流失。
求职者如何抉择
有多年的招聘工作经验的老鸟提到，凡是写了自己创业经历，特别是寻找营销类、技术类岗位的人员写了自己创业经历的，基本上不会去考虑录用他/她。
一般有创业经历的人，创业过程及结果的成败倒不是关注的焦点。重要的是，用人单位对创业经历人员的综合考虑。有这样经历的人，一般都是比较优秀的人，有野心有魄力有能力有经济基础，但用人单位会在稳定性、保密性、职业忠诚度几个角度去打问号。现在人力资源非常丰富，只要被打了问号的候选者一般列入次等考虑或不再考虑。
职场专家建议：失败的创业经历写不写，要看具体的应聘岗位以及公司的企业文化。如果是包容性很好的公司，可以把创业经历写进简历，包容性好的公司更欣赏有胆量、有创新精神的人。如果不是包容性很强的公司，可以将失败的求职简历一带而过，或者不写。但是求职者必须明白一件事，创业失败不是一件丢脸的事，这是对人的一种磨练，是一笔宝贵的财富。
具体支招应答
如果你写了或者被问到创业经历的事， 一定要想办法不让用人单位觉得自己是能力不足和野心太大。首先是在陈述自己创业失败的事实上，多讲一些自己在面对困难的时候做出的决定和行为，这是判断你的能力的体现。
其次是在自己的失败中总结出自己的失败原因，在其中的收获。这其实就像是你的一份工作经验一样，用人单位只要能了解到你的能力，自然不会去考虑其他的方面。
为了打消企业招聘你时，担心你稳定性不够，甚至在公司拥有资源后撬墙角。在求职的时候，最好能够找一些跟自己创业的项目不一样的公司，这样的成功率会比较高。
编辑：青年小彭
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