这边在职，那边却可以创业，鱼和熊掌得兼的事，自然要遭遇质疑。况且，事业单位科研人员的薪水是由纳税人付的，凭什么让事业单位科研人员成为了“特权”人士，既可以享受事业单位的工资福利，又可以外出创业。而所谓的不影响工作、不损害单位集体利益恐怕难以保证。
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在单位一天，就要全心全意为单位工作，一心不能两用。这对于谁都是一样的，虽然从当前创业的大形势下，调动科研人员的创业积极性是相当必要的，要知道科研人员有创业能力，但最缺的就是“创业精神”，他们最怕的是那种“下海”，害怕被“海水”淹了，让一些科研人员离职创业，恐怕是相当难的，对于科研人员创业，一旦成功，可以收到意想不到的效果，也能够带动更多的人就业，然而，这不是实施“在职创业”的理由，因为这么做，一方面给予一些科研人员“特权”，出现不公平，另一方面恐怕也难以让创业真正成功。有个词“背水一战”，拖泥带水的创业能够带来什么效益呢？
要么“在职”安心工作，要么离职创业，两者不能混淆。允许“在职创业”又经过了谁的同意？这样的规定还是尽早取消为妙。
其实，“在职创业”最大的问题是不公平，同样是在事业单位，科研人员能“在职创业”，其他人却不能。况且，“在职创业”如何保证不影响工作？如何保证不损害单位集体利益？在没有监督的情形下，谁都无法保证自己就是个好人。当单位利益和自己的利益出现矛盾时，也难以顾及了。
允许“在职创业”，看起来很美，似乎能够一下子调动科研人员的创业积极性，但从现实来看，恐怕未必，真正具备创业的科研人员，是不会留恋单位的那点福利的，被单位拖住，反而施展不开。可害怕“下海”的科研人员，恐怕是不敢主动辞职的，虽然在“在职创业”的诱惑下，也去尝试，却未必有什么效果。畏首畏尾是做不成什么大事的。
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