人机交互的最高境界——智能设备与环境融为一体
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当前总有些人担心人工智能将来会抢了人类饭碗，俞凯持谨慎乐观的态度。“我认为这是必然现象，不需要做过多讨论。任何技术的发展都会使得某一些行业消失或者变小。但一般来说技术发展又都会创造出新的行业。当基本的重复性劳动可以被替代的时候，与人紧密相关的、个性化的劳动就更难被替代，这是非标准的。”
本期《亿欧视也》专访“人工智能30人”之思必驰联合创始人、首席科学家俞凯。
思必驰如今已走过了十个年头，经历过转型，也遇到过瓶颈。
2012年之前的思必驰致力于口语教育，之后独立成公司被收购；2012年到2014年的阶段主要做手机层面智能语音应用；2014年之后转向智能硬件。这三个阶段当中前两个阶段都有困难和挣扎的时候。“看来挺简单的事，你真正作为当事人进去的时候，判断不一定是准确的。”
流水只有遇到石头的时候才能激起浪花
在不断尝试的过程中，如何校准发展方向？俞凯给出的答案是市场反应。“你的东西有人要、卖得多，那就是对的。卖得少，客户量减少就说明错了。商业上的状况还是通过商业信号来判断，这是最根本的。但在此之上，同样是出现了一些信号，有些人判断得快，有些人判断得慢，这需要团队有很强的学习能力，复盘能力。”
思必驰诞生于英国，似乎可以顺理成章地汲取更多国外的理念，然而俞凯并不赞同。他认为，一个公司应该去创造自己特有的理念，而不是简单地模仿和引进。谈到思必驰的公司理念，俞凯归纳了三点：第一是义无反顾的投入——不是单纯为了挣取工资，而是为了创造事业。第二是以研究态度来看待技术——力求做到扎实可靠、精雕细琢。第三是在产品层面的专业——通过管理制度的调整，让公司运作灵活而高效。
谈到思必驰面临的瓶颈，俞凯认为是人才还不够。人工智能的发展需要各种各样的人才，不止是技术人才，也包括管理人才、推广人才等。纵观人工智能市场薪酬就会发现，人才短缺的现象普遍存在。“因为人够了起码会供求相当，薪酬水平能够反映出来。现在还是期望比较大，但是能够真正做事的人比较少。所以我不觉得现在主要是技术瓶颈，人才瓶颈和应用瓶颈才是比较主要的。”
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