近期国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》后，某科研机构有不少科研人员向人事部门询问如何办理离岗创业。作为一家事业单位，该科研机构想知道，对这些有离岗创业愿望的员工，该怎样进行人事管理？
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
……离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》
答：事业单位科研人员如果要离岗创业，首先要向事业单位提出申请，经单位同意，可以协商签订离岗协议，约定不超过3年的人事关系保留期，此外还可以进一步约定包括基本待遇、保密、成果归属等离岗事项。由于科研人员仍属于事业单位在编人员，双方仍要按照事业单位管理的相关要求缴纳养老保险费，科研人员享受相关事业单位待遇，接受事业单位管理。但是鉴于科研人员离岗创业活动是在其他企业中开展，因此若发生工伤，应当由创业企业负责为其处理工伤保险相关事宜。特别需要说明的是，若离岗创业期满，科研人员提出与原单位解除聘用合同的，事业单位一般应当接受辞聘，双方另有约定的除外。若科研人员逾期超过15日没有按照规定返岗，则事业单位可以依法按照旷工解除聘用合同。
问：事业单位研究人员离岗创业期间，单位应当如何进行人事管理？
【相关案例】
【依据】
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定……
《事业单位人事管理条例》
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