“做熟不做生，”在面对这个提问的时候，赵鹏不假思索地回答到。在他的构想里，招聘市场正在迅速扩大，互联网招聘行业也在经历深刻变革。
赵鹏表示，中国出生人口的变化，带来绝对值的变化，中国现在有4.5亿人上班吃饭，美国才1.3亿人，如果十年以后中国的农业生产率等于美国的今天，我们只需要4000万人从事农业生产，剩下的全部都会进入城镇。所以中国的招聘市场将远远超出我们的想象。
而且，“用户变了”，如今地区的发展，产业的发展，对某种技能的需要远远超出人才培养的速度，所以“谈判地位变了”。曾几何时，雇主是强势的一方，而现在员工开始挑选雇主，“所以用户不再是乙方，这是我们对行业的深刻观察，我们所做的一切事情都是起源于这个。所谓顺势而为，核心讲顺用户之势而为。”赵鹏说。
在赵鹏看来，第一代的招聘网站其实是报纸中缝招聘广告的网络版，他只提供职位信息，而猎头公司能够服务的人群和能够服务的企业是非常有限的，而这些都是雇主强势时代的产物。在用户变了的情况下，第二代招聘网站能够让员工点评公司，能够让员工和BOSS面对面直接交流，于是他就创办了“看准网”和“BOSS直聘”。
中华英才网、智联招聘、前程无忧曾被冠为“招聘三国”，垄断中国的综合招聘市场。随着中华英才网的没落，智联招聘和前程无忧逐渐成为了两巨头。根据最近的二季度财报，智联招聘总营收为人民币3.371亿元，比去年同期增长18.9%，，净利润为人民币7310万元，同比增长31.8%。可以说经营的业绩非常不错。
除了智联和前程无忧两位行业领军大哥之外，58同城和赶集网也开始进入招聘行业，脉脉、拉勾网、领英也在近年来异军突起。对于行业多头崛起的局面，智联的CEO郭盛表示，在低端领域的招聘，大平台有优势，而高端领域的个性化需求比较强，基本不会一家独大。智联招聘也在积极转型做职场规划等。
赵鹏也认为，可替代性极强、供给量极大、重量性较弱的人，老板随便挑，但任何一个企业和行业都有二八原则，20%的人决定你80%的命运。对老板来说，他更应在乎这20%的高端员工。我们要有敬畏心，不要觉得说可以把整个市场的全生态链各个环节都要吃下来。
赵鹏透露，公司的第一轮融资是在2014年初，融到了数百万美元，顺为和策源资本投资，估值达到千万数量级美金。第二轮融资是2014年底，融了几百万美元，和玉资本领投，第一轮的投资者跟投，估值翻了好几倍。第三轮融资不久前完成，也是国内一家顶级的基金，融资千万数量级美元，估值又翻了几倍。
公司现在把接近一半的成本花在技术人员身上，其中又有一半成本花在数据人才方面。剩下的钱当中有一半的成本花在产品经理和设计师身上，四分之一的钱花在运营上。
创业是九死一生的行为谈到对年轻人和创业者的建议，赵鹏把创业比喻成一次远航，首先看你对于用户市场、人才市场、资本市场的把握，这是对于基本规律的把握，“讲白了你找不到钱就不要出来创业，你做不出产品来，用户不买你的账你肯定要挂，你请不到合适的人走不远，大概就是这样。”
除此之外，最重要是坚韧，如果被创业弄得身体虚弱，经不住风雨，受不了批评，承受不了失败，那最后一定会失败。
成功也有运气成分，“我听说100个点子有10个拿到天使投资，100个天使轮有10个拿到A轮投资，100个A有10个拿到B轮投资，100个B有5个拿到C，这是1万里面出5个的概率，我觉得我们要有敬畏心，不要过渡批判失败的人，不要把1万个出来的5个人的鸡汤、成功经验、宝典和自传奉若工具书。1万个里面选5个，你要承认运气。至于方法论和努力，那是前提。否则不要出来创业。”
虽然创业是九死一生的行为，但赵鹏认为，一个创业项目胜算最重要，要做成，不是过把瘾就死。
赵鹏告诫创业者不要乱花钱，因为试错时间和能够做成事情的概率正相关，花钱的速度和试错的时间反相关。创业者也不要欺骗投资者，那是一个很蠢的行为，“没有人真的是傻瓜，除非他也愿意跟你一起去骗下一轮，而那个人也不是傻子。”
看准网赵鹏告诉我们：创业，不只是努力，也有运气。有人成功也有人失败，但无论做什么都要有计划和目标，才能做出正确的选择。
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