科技创业者要过几道坎？

　　技术的专业性也是适用性人才难觅的原因。张云飞告诉记者，他们做的是世界首创的产品，不像做手机，可以去别的厂挖人，或者有相关工作经验的人就可以胜任，因此最初招的人，合不合适连自己都没底。

　　张春颖也想过让技术人才整年都留在西藏，但一方面有些人难以长期适应西藏缺氧低压的环境，另一方面也有必要到大城市开展研发和交流。

　　参加某个项目答辩时，有句话至今仍令汉朗光电首席执行官段刘文不解。

　　像段刘文这样，拿着自己项目，去争取一些项目支持的创业者还有很多。而在他看来，现在一些支持项目，仍存在按计划拨付，而不是按市场经济规律来办的现象。

　　“在项目评审时，有时还要靠关系”

　　在清华大学，李磊从事的是汽车自动变速箱和新能源汽车变速系统的研究，2011年博士毕业后，他萌生了创立公司的想法。但光有技术远远不够，现实中首先面临的难题就是：启动资金从哪来？

　　“我们没有抵押品，从银行贷不到钱。后来找到一些投资者，但他们急于套利，而我不能保证马上就有回报。”李磊说。最后，他通过家人、朋友的支持，好不容易筹到50万元，创办了苏州绿控传动科技有限公司。

　　李磊告诉记者，在清华大学，有些老师和高水平的博士手中拥有的技术可能并不亚于国外先进水平的同类技术，但是很多难以进行成果转化做出产品。究其原因，不少人是担心失败，觉得社会上宽容失败的生态环境还不够好。跟创业相比，有些人更愿意留在高校，社会地位也比较高，工作稳定，而一旦创业失败，原有工作和职称都有可能不保，因此很多人不愿意跨出创业这一步。

　　宋 嵩绘

　　高技术人才大多集中在大城市，而为了降低成本，有些创业型公司设在中小城市，加上规模有限、名气不响，像张春颖一样，难以找到合适人才是不少初创型科技公司发展的另一瓶颈。

　　为了留住从中东部引进的人才，张春颖说，公司尽量给他们好的生活环境，即便如此，公司的人才流失情况仍然比较严重。“候鸟式”的工作方式也是不得已的探索。

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　　李磊也坦言，产业化与技术研发不同，纯粹的技术性人才创业的失败率可能很高。

　　3.创业项目评审存在不公

　　“人才都去大企业，找不到工作的才注意到我们初创公司”

　　“中关村65%以上的创业者拥有大企业的工作背景，没有担任过高管或6年以上的企业工作经验，创业的成功率非常低。”清控科创股份有限公司董事长秦君说，毕业后，她先是到国有企业工作，数年后创办了这家科技孵化企业。她认为，根据自己多年的经验，年轻人了解创业文化，积累创业经验非常重要，如果没有资源、渠道和平台，创业将非常难。互联网时代，很多人的创业热情被激发，甚至出现自我意识过度膨胀，觉得任何人可以创业，但创业不能盲目。

　　“我们去年就特别缺人，基本招不到人，我看到参加招聘会的人都冲着大企业去，只有那些找不到工作的才注意我们这些不太知名的企业。”李磊说起，因为缺乏帮手，头两年基本就靠创业团队的几个人，加班加点工作。

　　“有时候一些项目通过评估后，给了100万到200万元的支持，后面就没消息了。此外，在项目评审时，有时还要靠关系。项目的竞争不太公平，有时候少数学术大人物带队，拿到钱后就让博士生做项目，出现了高级人才、高扶持、低产出的现象，而真正有技术、需要支持的创业人才可能拿不到项目。

　　现实中，更多的初创型科技创业者并没有李磊和张云飞幸运，他们大多都因为缺乏资金而难以坚持。美国硅谷经验表明，企业成长初期的两年左右时间，是企业发育的关键阶段，一方面面临较高的失败风险，另一方面，一旦度过这样一个阶段，创业成功的概率就会成倍增加。很多企业，第一步就倒在资金这个门槛上。

　　1.很多创业者都倒在资金门槛上

　　随着公司逐渐成熟，开始有了不错的业绩，加上技术上也确实领先，张云飞开始获得多家投资机构的青睐，不久前完成了从前不可想象的1800万元融资。

　　有了订单，公司发展渐入正轨。之后，融资也顺畅多了，甚至有贷款主动找上门。目前，李磊的公司既有来自银行的贷款，又有一部分风险投资。不过，他坦言，这些钱要是来得早一点，企业可能就少走一些弯路。

　　2.人才难觅难留是一大瓶颈

　　更多有技术的人可能因为种种后顾之忧，都没有开始创业的尝试。

　　张春颖是西藏金稞集团有限公司的副总工程师，也是公司的创业骨干。因为公司需要的生物技术人才很多都在大城市，像她一样从北京、成都、上海等地引进的人才还有很多，其中不少都是过着八九个月在西藏、三四个月在别处的“候鸟”式生活。

　　“我的成功有点运气成分。”李磊说，若没有当初山东这笔订单解自己的燃眉之急，公司不可能快速成长。如今，李磊的公司成为国内客车混合动力系统研发的主力军，并打破国外垄断。